此外，海尔还充分利用线上招聘平台，包括51job、智联招聘、拉勾、BOSS直聘等知名招聘网站，发布招聘信息，并在线筛选和面试求职者，大大提高了招聘效率。在社交媒体方面，海尔也积极利用微博、微信等平台发布招聘信息，拉近与求职者之间的距离。这种互动性强的方式，让求职者能够更快地了解公司的文化、理念和工作环境，也增加了求职者的参与感和兴趣。同时，海尔还与人力资源服务机构合作，将一部分招聘业务委托给他们。这样不仅可以利用外部专业资源提高招聘质量，还能节省内部资源，使公司能够更专注于核心业务的发展。综上所述，海尔通过多元化、多渠道的招聘方式，不仅拓宽了招聘范围，还提高了招聘效率和质量，为公司吸引到更多优秀的人才。