HRBP的主要职责包括推动人力资源管理政策的实施，协助业务部门优化人才结构，发掘和培养潜在人才，以及提升各级管理者的人力资源管理能力。他们需要与业务部门的高层和经理紧密合作，共同制定并实施人才发展计划，确保公司的人力资源管理政策能够满足业务发展的需求。此外，HRBP还需要关注员工的培训和发展，通过提供个性化的培训和指导，帮助员工提升专业技能和管理能力，促进员工职业成长。同时，他们还需定期评估人力资源管理政策的效果，收集员工反馈，及时调整策略，以更好地支持业务目标的实现。总之，HRBP的角色至关重要，他们不仅需要具备深厚的人力资源管理知识，还需具备良好的沟通和协调能力，以及敏锐的业务洞察力，才能在复杂多变的商业环境中，为企业提供有力的人力资源支持。