员工持股计划和股权激励是两个不同的概念，它们在多个方面存在差异。员工持股计划主要是指员工持有公司股票或其他权益证券的计划。这种计划旨在让员工成为公司的所有者，通过购买或分配的方式获得公司股份。员工持股计划的目的是激励员工为公司创造更大的价值，提高员工的工作积极性和忠诚度。员工通过持股计划可以获得股份分红和股价增值带来的收益。这种方式使员工与公司形成更为紧密的联系，促进公司与员工的共同发展。股权激励则是一种通过给予员工公司股票或股票期权来激励其工作表现的方式。股权激励旨在激发员工的工作动力，通过提供未来财富增长的可能性，让员工更加关注公司的长期发展。这种激励方式允许员工分享公司的成功，并在公司业绩提升时获得经济上的回报。股权激励通常采用股票期权、股票增值权、限制性股票等形式。