在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。x0dx0ax0dx0a同一届毕业生在同一个双选会上应聘，结果却总是“有人欢喜有人忧”，除却在成绩、荣誉、专业差别等客观上的因素，即使与你同一个层次甚至不如你的人也可能找到了比你好的职位，在这其中，主观上应聘者应注意什么呢?笔者就这一问题观访了多位应聘者的求职过程也顺便采访了几家企业的代表??x0dx0a(一)心态x0dx0a有些应聘者看到同学都已签约，心中就不免有些慌乱，急于想把自己也推销出去；再加上有些专业就业本来困难，于是就出现了很多盲