根据《劳动合同法》，有权要求用人单位出具工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等方面的材料。《劳动合同法》第规定。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，毕业生在应聘和签订劳动合同时，有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬。用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。&nbsp。扩展资料。毕业生针对被录用单位的主要权利。1、有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。协议书是国家专用于毕业生就业正式文本，具有法律效力。双方一旦签约就有义务严格履行协议，不得无故进行更改。