应届生签完劳动合同后想解约，学校还会给发三方就业协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在应届生与实习单位签订劳动合同后依然可以依法解除劳动合同。解除合同前仍然处于试用期，则学校还会发给学生三方协议。扩展资料。在应届毕业生到用人单位报到后，三方协议即终止，同时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，这其中约定了劳动者在单位的试用期限等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。试用期是用人单位对劳动者不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》。