“买断工龄”是违法的。《劳动法》规定：&quot；建立劳动关系应当订立劳动合同&quot；（16条）；&quot；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费&quot；（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须&quot；买断工龄&quot。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用&quot；买断工龄&quot；的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一。