国家没有对服务行业进行特殊的规定，按理既然是法定的节假日是该放假的，但服务行业有其特殊性，实际上是在节假日更难放假了。对于这种情况，国家有专门的规定：　　。法定节假日加班工资计算方法。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百300%的工资报酬。