辞退员工赔偿月标准的计算方法及用人单位支付补偿或赔偿的情况分为三种，根据《劳动合同法》的相关规定进行判断和支付。若用人单位无合法理由解除劳动合同且未支付补偿，应支付赔偿金；若符合特定规定且未提前通知，应支付经济补偿金和代通知金；若劳动者存在特定情况，用人单位可无需支付补偿。劳动者应提供证据保护自身合法权益，案件由劳动监察部门审理。法律分析；一、辞退员工赔偿月标准是怎样计算的。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。