学生实习交岗前培训费合法性及实习期间维权途径。根据劳动合同法，用人单位可与实习生协商收取适当培训费用，但未经同意收费是不合法的。实习期间，应约定工作时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。另外，签订完善的实习协议有助于处理争议，明确实习报酬、纪律、保险等事项。法律分析；一、学生实习交岗前培训费合法吗。1、在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》。