工资的计算一般包括基本工资、绩效工资、加班工资等多个方面。基本工资是根据职位层级和企业内部薪酬制度制定的，绩效工资和加班工资则通常按照相应的计算公式计算。工资的计算一般由企业内部的薪酬管理制度规定，并受到相关法律法规的。其中，工资计算包括以下方面：1.基本工资：通常是由企业制定薪酬等级、职位层级等进行核定的，基本工资会随着员工的晋升及时调整。2.绩效工资：企业会根据员工完成的工作质量、效率等因素，给出相应的评价等级，对应不同的绩效工资发放标准。3.加班工资：劳动法规定，在法定工作时间外或休息日正常工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十，支付加班工资；在法定休假日和劳动者年休假期间正常工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的二倍，支付加班工资。