加班加点工资的计算标准及加班争议处理。根据劳动法规定，加班时支付不低于150%至300%的工资报酬。用人单位应与工会和劳动者协商安排加班，如协商不成，仲裁委员会处理劳动争议。员工有权拒绝违法加班要求，但在某些情况下无法拒绝。加班加点工资应按国家标准严格执行，不得约定个别计算标准。法律分析；一、加班加点工资是怎么算的。支付加班加点工资的标准是。(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬。