法律分析。若用人单位不按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。关于劳动仲裁程序问题你可以直接向劳动仲裁委员会了解。如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益：员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法行为了。这种情况下，职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失法律依据。《工资支付暂行条例》。