劳动关系中第一月工资不发是违法的，根据《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，并有权解除劳动合同。同时，劳动合同应明确约定工资支付时间，如违反法律规定，员工有权要求修改合同条款。即便已签订合同，违法约定也不具法律效力。法律分析；一、劳动关系中第一月工资不发是不是违法。违法，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》；第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。