劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，我国劳动法规定必须签订劳动合同。企业未履行义务将面临惩罚，如未在30天内签订合同，需支付劳动者二倍工资，劳动仲裁可获得最多11个月的双倍工资。法律分析；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。拓展延伸；未签劳动合同后，员工的赔偿金额如何计算。