根据该文章，用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同不需要赔偿，超过一个月不满一年需要支付双倍工资赔偿，超过一年需要支付11个月双倍工资赔偿。法律分析；用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，补签后不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，用工之日起满一个月的次日至补签前一日支付双倍工资赔偿；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，补签书面合同后支付11个月双倍工资赔偿；其他。拓展延伸；劳动合同未签订，违约赔偿金如何计算。