很乐意为您解答，您所需要的上海市长病假工资的相关规定如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发。2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发。3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注。