企业职工请事假没有统一规定，企业可自行制定规章制度，但需遵守法律。病假根据工作年限给予医疗期，最长可达24个月，且对特殊疾病可延长。根据劳动部规定，企业需支付病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%，短期病假的支付标准根据工龄不同而定。法律分析；1、事假国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。