轮休制是否侵犯劳动法：轮休不违法，加班费计算公式提供。劳动法规定医院上班时间不超过48小时，超时为加班，单位应支付加班工资。每周工作五天轮休制意味着每天工作五天，两人轮流休息值班。每周五天工作制带来的问题是人民得不到某些服务，如海关休息导致货物报关延迟，医生休息导致看病困难。法律分析；轮休制是否侵犯劳动法。轮休不违法。轮休制员工的加班费如何计算。适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。概念公式。日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日)。小时基本工资=日基本工资÷8。加班日工资基数=月基本工资÷21.75。当月基本工资计算。当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资。注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算。考勤扣除部分的计算。