《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应支付经济补偿给劳动者。这些情况包括企业破产重整、合同期满不续签、单位被宣告破产或关闭、提前解散等。此外，劳动者解除合同、双方协商解除、单位依法解除、固定期限合同终止、其他法律规定的情形也需要支付经济补偿。法律分析；根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿。(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。