根据我国《劳动法》，工伤期间员工的工资福利保持不变，用人单位应按月支付员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。工伤工资计算包括固定部分、工伤医疗费和伤残津贴，具体标准根据地区和伤残等级而定。停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按月支付，但不超过最低工资标准。总之，工伤工资计算相对简单，需根据实际情况具体计算。法律分析；根据我国《劳动法》的规定，工伤期间员工的工资福利保持不变，属于停工留薪期。在此期间，用人单位应按月支付员工的工资，且不得低于当地最低工资标准。工伤工资的计算方法相对简单，主要分为以下三个部分。1.固定部分：停工留薪期前员工的工资水平。2.工伤医疗费：根据医疗程度和所需费用计算。3.伤残津贴：根据工伤类型和等级以及受伤程度计算。具体计算方法如下：1.固定部分。