1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。关于“《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些”的问题，接下来跟律师一起来看看。一、《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些。1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的。(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)。(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。