末位淘汰被辞退有补偿金，兼职被辞退无补偿，临时工被辞退根据原因有不同补偿。根据我国劳动法规定，员工在被解雇时有权获得相应的经济补偿。末位淘汰制度存在不合理之处，业绩不能完全证明员工能力。兼职人员和临时工的补偿权益根据具体情况而定，合法辞退和违法辞退有不同的补偿标准。用人单位必须履行经济补偿的法定责任，否则需支付额外经济补偿金。法律分析；末位淘汰被辞退有补偿金。每个用人单位都有自己的管理章程，单位为了提高盈利，调动员工的工作积极性，可以采取符合劳动法的绩效管理方法。末位淘汰制这种业绩考察制度，本身就存在着不合理的地方，因此，员工的业绩也就不能证明员工自身的能力。