职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性来自的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。职业年金与公职人员的服务时间长短、业绩等指标挂钩来自，具有较强的激励特征。同时，职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值，员工只能在退休后才能获取职业年金基金，具有受法律保护延期支付的特点。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是师养一项单位福利制度，是事业单位及其职工依口济换线县展甲雨据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。