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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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负责平台的系统的设计与研发，负责编码的编辑，负责代码的测试、规范化管理、安全提测，负责自动化工具及平台的日常运维，负责解决开发过程中出现的技术问题，完成领导交代的其他工作。
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行政工作主要负责：1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；2、电话记录、打印文件、复印资料；3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；6、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作。
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这么做好人事工作，如何更好开展人力资源管理工作HR不易做，很多HR都会苦恼如何才能更好的开展人力资源工作，这也许是一个永恒的话题，同时也是一个没有标准答案的问题。下面是小编分享的一些经验建议，一起来看一下吧。 很多时候，不少HR期望借助于几本专如何做好人事工作,主要是做好以下七点：方法一、是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对联社内各个部室工作现
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图文
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