法律主观。

讨薪的方法主要有谈判、投诉和诉讼。选择非诉讼程序。经协商与单位达成和解协议，或者向基层组织申请调解后，和解协议按照监督程序执行。催告程序是法院根据债权人的申请，通过支付令的方式，催告债务人在法定期限内以金钱和有价证券的价款履行债务的一种法定程序。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

对于工程结算争议解决途径通常有如下四种。双方自行和解。和解就是双方自行协议、沟通、谈判解决，这对于合作基础比较好的合作伙伴，工程结算争议较小的项目，这种解决方式最好，不仅效率高、也经济、友好。由第三方机构进行调解解决，达成调解协议后到法院进行确认。目前有相应专业从事建设工程调解的组织，有相对专业的调解人员，通过这些调解人员的沟通和协调，可以达成调解。由商事仲裁机构进行仲裁，一裁终局。商事仲裁需要签订协议时约定由某个仲裁机构根据其仲裁规则仲裁，或者签订协议后通过补充协议方式约定。仲裁通常效率比较高，争议解决时间比较快，也比较保密。由法院审理进行调解或判决。法院在受理后作出判决之前可以进行调解，达成调解协议后，制作调解书，调解书与判决书具有同等效力，如果不能达成调解，法院可以依法判决。

法律分析。合同纠纷当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理法律依据。

违约金每天多少是合法范围。违约金不超过国家规定的最高限额即可。通常情况来说，合同的违约金最高一般是不允许超过当事人实际损失的30%的。如果当事人双方签订的合同当中关于违约金的约定是高于30%或者是低于30%比较多的情况，是可以向人民法院或者仲裁机构请求对违约金进行相应增加或减少。我国的相关法律规定，合同的当事人的双方如果出现当事人当中的一方没有按照合同的约定履行义务，那么则要向当事人的对方支付一定的违约金，也是对对方的经济损失作为一种补偿，但是违约金主要的作用是具有一种惩罚性的特征。房租违约金多少是合法的。房租违约金不超过实际损失的百分之三十为合法。对于民事合同的违约金，违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%，超过30%的，即为过分高于所遭受的损失，可以请求法院适当减少。

协议书格式：1、双方基本信息；2、协议内容；3、双方应承担的责任；4、协议变更以及解除；5、协议生效说明；6、双方签字以及签约时间。