1、一类卡具备二类卡的所有功能，且具备二类卡不具备的存取现金、向非绑定账户转账的功能。2、一类卡必须到银行柜台当面办理，二类卡还可以通过电子渠道申请。3、一类卡没有小额管理费，使用时不受额度限制，二类卡每日和每年有限额，一般需要小额管理费。

1、一类卡具备二类卡的所有功能，且具备二类卡不具备的存取现金、向非绑定账户转账的功能。2、一类卡必须到银行柜台当面办理，二类卡还可以通过电子渠道申请。3、一类卡没有小额管理费，使用时不受额度限制，二类卡每日和每年有限额，一般需要小额管理费。

个人缴纳医保和公司缴纳医保的区别如下：1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。3、缴费比例不同。养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

灵活就业医疗保险和职工医疗保险的区别主要有：1、缴费基数不同。灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%；职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额。2、参保对象不同。灵活就业人员的参保对象为未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员；就业年龄范围内无雇工的个体工商户等；职工医疗保险的参保对象为城镇在职职工及单位退休职工。3、缴费的方式不同。灵活就业人员医保由灵活就业人员自已按一定的基数和比例全额缴纳，可以选择按月缴纳，也可以选择按年缴纳；职工医疗保险由单位和职工共同缴纳，一般情况下是按月缴纳。4、缴费比例不同。灵活就业人员缴费比例，有两种可供选择。根据各地标准，比如按照沈阳标准，可以选择10%的比例，也可以选择6.8%的比例

灵活就业社保和职工社保区别在于。1、灵活就业社保是个人参保，需要个人进行缴纳，而职工社保则是单位为员工参保，费用由单位和员工共同缴纳，且单位出大头，员工出小头。2、灵活就业社保只包含了医疗保险和养老保险，而职工社保则包含了医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险。3、灵活就业社保参保人员只要满足一定条件，还能获得灵活就业人员社保补贴等。灵活就业缴纳的社保和职工社保不同主要体现在以下几点。第一，险种不同，职工社保就是我们常说的五险，包含养老，工伤，失业，医疗和生育，近年来，医疗和生育已经合并，而灵活就业人员缴纳的一般只有养老和医疗。大部分地区灵活就业者是无法参加生育和失业保险的，只有少数地区可以参加失业险。

职工险和灵活就业险的区别。1、参加的险种不同。灵活就业险只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。职工险参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险。2、缴费基数不同。灵活就业险以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，职工险以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同。3、缴费比例不同。灵活就业险养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。职工险的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例。

一、医保断交一年后又续交，医保卡要重新去开通吗。断交一年还可以续交，不用重新开通。社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。医疗保险停缴两个月后不能报销。如果续缴，需要在缴纳满180日后才可以享受医疗报销政策。也就是说停缴期间和续缴日不足180日的都是不享受医疗报销的医疗保险中断之后，只需继续缴纳费用就可以了，需要提醒的是，很多城市的医疗保险政策规定，医疗保险中断超过三个月，要连续缴纳半年后才可以再使用。医疗保险最好不要中断，中断后要及时办理补缴，以免影响待遇享受。医保断交有如下规定。