法律分析：公积金缴存基数是指单位和职工按规定缴纳公积金的工资基数，而养老保险缴费基数是指单位和职工按规定缴纳养老保险费用的工资基数。两者的不同在于缴费对象不同，公积金是单位和职工共同缴纳，而养老保险是单位和职工分别缴纳。法律依据。1.《中华人民共和国城镇企业职工基本养老保险条例》第十规定：&quot；企业职工的基本养老保险费由用人单位和职工按照本条例规定分别缴纳。&quot。2.《中华人民共和国住房公积金条例》第十一条规定：&quot；用人单位和缴存职工应当在职工实际工资发放的当月，依照本条例规定的缴存比例确定该职工的月度应缴存额。&quot。3.《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：&quot；用人单位和个人应当按照规定的标准和比例缴纳社会保险费。&quot。

律师解答。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。【法律依据】。《中华人民共和国社会保险法》。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律分析。1.一般是按照职工的工资作为缴存基数，国家规定不能低于5%，通常是在5%—12%之间进行调整，如果职工的工资低于上年度当地社会平均工资的话，按照社会平均工资的6-%交，如果职工工资超过社会平均工资的300%，以300%为上限。2.因为工资可能每年会有调整，因此公积金也允许每年调整一次，调整的时候就一般会按照去年的月均收入作为下一年的缴存基数。法律依据。《住房公积金管理条例》 第十 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准。

法律分析：缴纳公积金设有上限。住房公积金的缴存基数需要严格执行“限高保低”的。“限高保低”是指公积金的缴纳不得低于本市现行最低月工资标准，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍。法律依据：《住房公积金管理条例》。第十 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

1、住房公积金缴存基数是按照缴存基数来计算住房公积金的缴存金额，职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。2、根据《住房公积金管理条例》第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

1、单位及个人的缴存比例可在5%—12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。2、申请个人住房公积金贷款的借款人应具备的条件（1）户口或有效居留身份；（3）有稳定的经济收入和按期偿还贷款本息的能力；（4）同意以具有全部产权的房产作抵押或以有价证券作质押；（5）申请人必须及时足额缴存住房公积金（缴存住房公积金不足一年、间断三个月的不予办理）；（7）没有不良贷款记录。

公积金缴存基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。