(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(3)目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(4)受国家干预的程度不同。(5)主体及其关系不同。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。(6)法律调整不同

法律分析：企业个人所得税申报操作流程如下：1、输入客户名称，密码登录到个人所得税申报平台。2、点击人员信息采集，点击添加后，进入人员信息填写状态，输入名称，身份证号码，手机号码等带星符号的部分，填写完整保存，身份证信息会从待认证变为认证成功，直接进行报送，获取反馈即可。3、填写扣缴所得税报告表，月工资填写正常工资薪金报表。4、进入扣缴所得税报告表明细，填写人员工资收入，扣缴的五险一金社保款等，填写完毕后，会出现个人应缴税额，点击保存，最后点击申报报送，获取反馈。5、最后，如果有税额需要交纳，则直接点击税款缴纳即可，缴纳税款之后，会提示申报成功，缴款成功，如果没有税额的话，则会提示申报成功，无税额抵扣。6、如果申报之后发现有错误的话，则需要点击申报更正，进行更正信息。

法律主观。；

个人缴纳医保和公司缴纳医保的区别如下：1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。3、缴费比例不同。养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。