法律分析。&quot；五险&quot；指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第二条。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。劳动者在退休、患病、负伤、失业、生育等情况下享受社会保险待遇。五险一金具有强制性，用人单位必须为劳动者缴纳。四险一金是指缺少生育保险，是错误的做法。五险无金是指缺少住房公积金，用人单位也应为劳动者缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律分析；一、五险一金的定义；五险一金。指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，指的是住房公积金。我国《劳动法》规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

法律主观。；职工月薪工资3400元扣完五险一金后到手的大约为3028元。需要扣除的五险一金包括：养老保险需职工出资百分之八，医疗保险需出资百分之二，失业保险应当出资百分之一，住房公积金应当出资百分之七。法律客观。；《社会保险法》第十二条。

一、离职后五险一金怎么办。五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户，个人一般缴纳8％，公司一般缴纳20％，辞职后可按如下方式处理。1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2％，企业缴纳8％，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

法律分析：三险和五险取保在于，用人单位会为劳动者少缴纳两种社会保险，是否会影响劳动者的退休金就要看单位是否为劳动者缴纳了养老保险，如未缴纳的则劳动者无法再退休后领取退休金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

六险一比五险一金增加了意外伤害保险，与五险一金相比，保险范围更广，待遇更具灵活性。商业医疗保险可作为社会医疗保险的有益补充，弥补参保人差额部分的损失。法律分析；一、六险一比五险一金多了什么。“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。一金：住房公积金。二、五险与六险一金中的意外伤害保险的区别。1、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。

五险一金和六险一金最大的区别就在于六险一金在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的基础上增加了一个补充医疗保险，它的保险力度要强一些，但是需要缴纳的保费也要多一些。法律依据。《社会保险法》第二条。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条；社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。