计提工资

薪金溢投资门槛低，10000以上就可以享受收益，还能随存随取，但是其利息最大化，达到央行年定期利息上浮20%需要50000以上的资金。

不同情况，社会保险费分录不同，例如当期缴纳时账务处理借：管理费用--养老保险费，贷：银行存款；发工资时，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款--养老保险费。

作为会计一提到工资就会想到“应付职工薪酬”这个科目，企业里它包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。方法1/5对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。如果是生产车间管理者，计提工资记入制造费用，如果是行政部门管理人员，则是管理费用如果是销售部门销售人员工资计入销售费用，若是由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。...

企业在缴纳社保时会计分录是怎样的呢？方法在计提社保前，要先做好企业分配工资的分录，因为社保是按照企业的应发工资来计提的借：**费有—工资贷：应付职工薪酬-工资企业计提社保（企业承担部分）借：**费用-社保（应发工资*20%）贷：应付职工薪酬-社保（企业承担）企业发放工资时的分录也与社保有关，因为社保个人承担的部分是通过职工工资来扣除的借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款（社保个人承担部分）应交税费—应交个人所得税库存现金／银行存款企业缴纳社保（企业承担部分）借：应付职工薪酬-社保（企业承担）贷：...

盘点社保的会计分录，计提和缴纳社保会计分录如下：百已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分度)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款计提时借：管理回(销售、制造)费用、生产成本答贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)未执行新会计准则的借：管理(销售、制造)费用等科目(单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款，【格式如下