人力资源管理六大职能

属于管理类，在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中人力资源管理专业属于工商管理类。它是指在经济学与人本思想指导下，通过管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足当前及未来发展的需要。

性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

人力资本投资的类别包括各级正规教育、职业技术培训、健康保健、对孩子的培养、寻找工作的活动、劳动力迁移。

人力资源管理师六大模块是人力资源管理师考试的核心内容。那什么是人力资源管理是六大模块呢？在这里就给大家简单的概述一下人力资源管理师六大模块。方法一、人力资源规划所谓人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力资源计划是指根据企业的发展规划和发展战略通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种必需的人力资源的规划。二、员工招聘与配置寻找到合适的人才，放在合适的岗位上，...

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。1.人力资源规划人力资源计划是组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源和措施，以满足自身人力资源需求的活动。人力资源计划是一种将人力资源管理与组织宏观战略相结合，并最终实现组织目标的途径。2.人员招聘与配置招聘与配置指的是组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有...

人力资源管理的重要性及意义是什么，摘要：在所有社会资源中，人力资源是最具发展潜力、最活跃的因素。尤其是在知识经济时代，企业之间的竞争不断加剧，更需要发挥人力资源的重要作用。结合多年的人力资源管理经验，首先分析了人力资源管理在企业中的重要性。然后，提出了加强人力人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常坚持最佳比例，同时对人的

应该如何做好一个hr（人力资源），如何更好开展人力资源管理工作HR不易做，很多HR都会苦恼如何才能更好的开展人力资源工作，这也许是一个人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所