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1、定义区别：rpo的意思是招聘流程外包，也就是代理招聘，bpo的意思是商务流程外包，也就是业务外包。2、服务内容区别：RPO提供的是一站式服务，bpo是一种进驻式的服务。
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1、人力资源是从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、人力资源针对经济管理和经济运营，人力资本针对经济增值和经济贡献。3、人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性， 人力资本具有依附性、能动性、变动性。
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1、人力资源是从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、人力资源针对经济管理和经济运营，人力资本针对经济增值和经济贡献。3、人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性， 人力资本具有依附性、能动性、变动性。
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1、定义区别：rpo的意思是招聘流程外包，也就是代理招聘，bpo的意思是商务流程外包，也就是业务外包。2、服务内容区别：RPO提供的是一站式服务，bpo是一种进驻式的服务。
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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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人事中BP是人力资源服务经理，工作内容主要是帮助业务单元完善人力资源管理工作，这个岗位相当于业务部门和人力资源部门的桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
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人事中BP是人力资源服务经理，工作内容主要是帮助业务单元完善人力资源管理工作，这个岗位相当于业务部门和人力资源部门的桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
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SAPR/3的商业模块大体上分为财会，物流，和人力资源管理三大部分，各模块中还包括一些子模块，如物流管理中的生产，分销，采购和库存管理，财务管理中的财务，会计核算以及人力资源管理中心的职工信息，工资系统等，而有SAPR/3认证证书的人主要从事这些方面的工作。
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SAPR/3的商业模块大体上分为财会，物流，和人力资源管理三大部分，各模块中还包括一些子模块，如物流管理中的生产，分销，采购和库存管理，财务管理中的财务，会计核算以及人力资源管理中心的职工信息，工资系统等，而有SAPR/3认证证书的人主要从事这些方面的工作。
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工程管理这个专业未来主要从事建筑管理类的工作，是现代社会新兴的工程技术与管理交叉复合性学，而工程管理则还可以分为，工程造价管理，房地产管理，成本控制，施工管理，建筑企业管理及房地产开发。
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应该如何做好一个hr（人力资源），如何更好开展人力资源管理工作HR不易做，很多HR都会苦恼如何才能更好的开展人力资源工作，这也许是一个人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所
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