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ccna培训都是围绕ccna认证所涉及的考试内容来展开的，主要有：1、识别计算机网络的组成部分并描述其基本特征；2、描述局域网以及局域网中交换机的作用；3、配置基本的IOS系统监视工具，描述静态路由的操作和局限性。
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教材共3本包含RH124，RH134，RH294。RH124主讲RHEL8系统安装，文件管理、权限管理，进程管理等；RH134主讲火墙配置、LVM、扩展权限、SELinux等；RH294主讲Ansible安装、自动化管理Linux服务器等。
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教材共3本包含RH124，RH134，RH294。RH124主讲RHEL8系统安装，文件管理、权限管理，进程管理等；RH134主讲火墙配置、LVM、扩展权限、SELinux等；RH294主讲Ansible安装、自动化管理Linux服务器等。
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教材共3本包含RH124，RH134，RH294。RH124主讲RHEL8系统安装，文件管理、权限管理，进程管理等；RH134主讲火墙配置、LVM、扩展权限、SELinux等；RH294主讲Ansible安装、自动化管理Linux服务器等。
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rhce培训教材包括《红帽RHCE完整中文教程》、《红帽系统管理》、《红帽Linux认证学习指南》等等，培训时间一般在1-3个月，如果有基础，参加一次完整课程就行了，如果没有基础时间要长些。
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员工培训方式有哪些，常用的培训员工有哪几种形式？各个形式都有哪些特点？（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。（2）视听技术法：通过现代视听技术（如员工培训是必须的，是企业与员工之间的信息互换，是一次共同成长。方法讲授法这个就是一直讲解，效果差，但胜在简单快捷。员工培训按内容来划
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