过年加班工资如何算

2017年春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算，调休日按双倍工资计算，即大年初一、初二、初三为

春节可以说是中国传统节日中最受重视的一个节日了，但如果遇到过年期间仍然需要工作怎么办呢？过年加班工资又要怎么算呢？

方法

一般来说，过年可以带薪休假7天，但是法定节假日只有3天，而另外4天应为调休假。

1，按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7

所以如果在过年期间加班的话，按规定是有3天能拿到3倍工资的，即法定节假日的那3天。另外4天是按照双倍工资来计算的，因为调休和平时周末是一样的

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付

另外4天调休假加班的话，只能按照双倍工资来计算，因为调休和平时周末是一样的。

根据我国《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2017年春节加班工资怎么算

2017年春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算，调休日按双倍工资计算，即大年初一、初二、初三为三倍工资，春节假期其他时间按双倍工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付636f7079e799bee5baa631333431346361高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

春节加班三倍工资怎么算 详细计算公式

按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法来如下：

基本工资..除以每月的天数..乘以三源

(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资

因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎百么算呢？这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下

(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 这是双度休加班每天的日工资

春节加班工资怎么算

你好， 春节加班知的工资计算，主要根据以下两条法条来计算的《劳动法》第四十四条规定、《工资支付暂行条道例》第十三条的规定，春节初一、初二、初三是法定节假日，在这三天回加班的，应按不低于劳动者本人日或小时答工资的300%支付加班工资。希望能帮到你。追问那请问 我替他上的班 他只需要给我加倍费吗 不需要给基础工资吗？本回答被提问者和网友采纳

春节加班费怎么算？

用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。
其余四天为周百末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的度百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。
法律依据：
《劳动法问》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间答工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安版排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的权，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被提问者采纳

*年春节加班工资怎么算

1，按《国务院办公厅关于*年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。

2，劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条加班费的计算：

（1）日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；

（2）法定假日18-20日，加班工资为日工资的300%；

（3）休息日调休21-24日，单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，或者按本人日工资200%支付加班工资。

3，《劳动法》规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获e69da5e887aa7a686964616f31333365666266得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

参考资料：百度百科-加班费