常用的招聘网站有什么

如果现在让你5秒之内说出来10个网络招聘渠道，你能说出来哪些呢？招聘渠道是HR在招人的时候的必备工

求职招聘旺季又开始了。这里整理下目前比较大的招聘网站供大家参考。均是个人简介，如有不足请指正。

方法

智联招聘--首推。不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错。唯一不好的就是现在好多付费业务，看着眼花缭乱，估计也在转型中。

外企常用招聘网站有:前程无忧智联招聘58同城博卓人才网中国人才热线中华英才网聘猎网智

前程无忧--三线城市职位很少。前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，还是常规的模式，入驻门槛较低，职位薪资也相对较少。在一二线城市可以跟智联相媲美。

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，一、现场招聘。现场招聘是

猎聘网-中高端人才求职。猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，听上去很专业，也经常会有人打电话过来邀请面试，感觉比较高大上。但说实话，感觉猎头们不够敬业，很多情况下对雇主及求职人员的要求不够详细就邀请面试，失败率蛮高的。

常见的招聘渠道有哪些？　1.发布媒体广告　　媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预

58同城、赶集网。这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖非常丰富，求职栏目在搜索结果中排名也不错。这两个站的问题是个人也可以发布，所以相对来说不太正规，也不算是专门的求职网站，在招聘职位较少或者三四线城市可以考虑

现场招聘：比如招聘会和人才市场网络招聘：前程无忧，赶集，58同城等招聘网站校园招聘传统媒体广告

拉勾网、boss直聘等

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的

都是有一个卖点，如拉钩网主要是it类人才，boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试，相对高端，适合中高端人才面试。

招聘报告下面，我将对各类招聘方式预计开展的工作分别做出计划，请领导补充并指正：方式一、内部推荐在公司

扩展阅读，以下内容您可能还感兴趣。

HR有哪些常用招聘渠道？

如果现在让你5秒之内说出来10个网络招zd聘渠道，你能说出来哪些呢？

招聘回渠道是HR在招人的时候的必备工具，网络招聘、答猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是都已司空见惯？

其中，网络招聘是所有企业目前常用的必备渠道。58同城、赶集网、Boss直聘、百姓网、大街网等等，这些再常见不过了。

下面列出了56个网络招聘的网站，赶快来看一看，收藏起来吧。

大家找工作最常用的网站有哪些？

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

2、拉勾网

拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

3、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

4、前程无忧

前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为e69da5e887aa7a686964616f31333433616230甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

5、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

外企常用招聘网站有哪些？

外企常用招聘网站有:

前程无忧

智联百招聘

58同城

博卓人才网

中国人才热线

中华英才网

聘猎网

智通人才网

外商投资企业是一度个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。问

外商投资企业，是指依照中华人民共答和国法律的规定，在中国境内设立的，由中版国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。

其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和权其他经济组织或者个人。

企业常用的招聘方法有哪些?

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，

一、现场招聘。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

二、网络招聘

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，7a64e4b893e5b19e31333365666261智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

三、校园招聘

校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

四、传统媒体广告

在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。

五、人才介绍机构

这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。

六、员工推荐

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什么？

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>

原发布者:忍者神黑