病假工资如何计算

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年

因为疾病休假工资应该怎么结算呢，接下来就向大家介绍病假工资计算方法。

疾病休假工资标准：　　

不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的

疾病休假工资标准：　　

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　

广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。相关法律法规如下：

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　

不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注意事项：

1、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。　　

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。　　

所以根据规定（职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发），公司的做法没有错，因为你妹妹的月工资是19000元，已超过上海市平均工资3292元（按08年月平均工资计算），公司可以按本市上年度月平均工资计发。如果要发100％的工资，只能与公司协商，但是仲裁是不会支持的。

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病假如何算工资--上海病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人百工资的度60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

扩展资料：

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1.其中职工疾病或非因问工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

2.因工疾病或非因工负伤待遇高于本市上答年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

3.职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业版月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

4.企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

参考资料来源：权百度百科-病假工资

广州市员工病假工资怎样计算

广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低知于最低工资标准的80%。相关法律法规如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法道〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

扩展资料：

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退回休、退职手续，享受退休、退职待遇，相关法律法规如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的答，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

参考资料来源：百度百科-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

请病假工资如何计算?

不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动部关于印e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431363030发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》：

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。

61、实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天）进行计算。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料来源：百度百科-劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

大连市病假工资如何计算

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

《劳动法》

第四十七条　用人单位根据本来单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部

《关于贯彻执行源＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部百发〔1995〕309号

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，度病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

新劳动法的病假工资怎么计算

劳动合复同有约定的，制按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体百合同(工资集度体协议)确定的标准高问于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出答勤的月工资的70%确定。