员工入职办理流程是什么

入职报到:人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：1.员工填写《应聘登记

现在很多大学生都在进行找工作，那么员工入职办理流程是怎么样的呢？今天小编为大家讲讲员工入职办理流程，希望对大家有所帮助。

材料/工具

入职

方法

首先准备的资料：

核实证件新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印

身份证复印件2份，本人户口页复印件1份；近期一寸免冠照片1张；二寸电子照片1张，一般用于工卡照片

企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、

然后是毕业证书、学位证书复印件1份，其他相关证书复印件；与原单位解除劳动合同证明原件；国家二级乙等以上医院的体检报告原件

办理报到手续办理流程：1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2、新员工填写《员工档

然后人事根据新员工提供的准确资料建立新员工档案，请新员工填写入职登记表，记录准确的入职日期、提供身份证复印件、学历及相关资格证书复印件等入职资料。

需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口

然后一般新员工入职的当月就应该缴纳五险一金，以此需要办理社保增员，确保员工能够及时缴纳，并且下发新员工入职工资等事宜给财务，确保财务薪资能准时、准确发放。

新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。一般会有以下工作：1、为新员

最后一般对新员工都会有入职培训，需要提前安排入职培训时间，提前通知培训人员准备培训资料，并且也需通知到新员工本人参加相关培训工作。

企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、

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去劳动局办理员工入职手续要带些什么

入职报到:

人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

1.员工填写copy《应聘登记表》，并交验各种证件：

2.一寸免冠照片3张；

3.身份证原件或户口复印件；

4.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5.资历或资格证件原件；

6.与原单位解除或终止劳动合同的证明。

扩展资料：

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全zhidao公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

参考资料：新员工入职流程-百度百科

新入职员工公积金办理流程是如何的

一、新开户：员工从未交过公积金

1、首先需要到当地公积金管理部办理单位开户手续。

单位开户需要资料：

（1）单位公章、财务章、法人章。

（2）单位设立批准文件。

（3）营业执照正本及副本、营业执照组织机构代码证。

（4）税务登记证正本及副本。

（5）经办人(专管员)身份证、法人身份证。

（6）工资发放表。

（7）职工缴存清册、职工名册 。

以上材料需用A4纸复印一式两份。

2、个人开户：根据职工名册(清册)搜索办理个人开户。

3、公积金缴存分配：合计出公司需要给员工缴存的公积金总数，并到公积金中心告诉的银行去交费。

4、为新员工员工办理公积金转移流程。

二、员工从其他单位转入的 

1、员工原来开过公积金帐户且在原单位内部封存的：

（1）通知员工原单位，由对方单位为该员工办理公积金转移手续。

（2）在收到对方单位的公积金开户银行寄出的《职工公积金转入通知书》后才可以为其交缴公积金。

（3）之后同样填写以上一式三联的《公积金变更清册》、一式三联的《公积金汇缴书》

2、员工原来开过公积金帐户且帐户在公积金管理中心封存办公室的：

（1）由新单位办理公积金转移手续。

（2）填写：一e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303737式二联的《公积金转移通知书》,先把通知书交到公积金经办行（建行）。

（3）收到开户银行寄出的《职工公积金转入通知书》后，填写：一式三联的《公积金变更清册》、

一式三联的《公积金汇缴书》

另外地址留错了，最好到银行去改，否则将来会有麻烦。

查询公积金，可以到你办理公积金中心的大厅自助查询，也可以打电话到公积金中心查询，还可以到公积金中心的网站上查。

扩展资料：

单位不依法给职工办理、缴纳公积金的罚则：

1、《住房公积金管理条例》第三十七条规定：

"违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。"

2、《住房公积金管理条例》第三十八条规定：

"违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。"

3、《住房公积金管理条例》第三十九条规定：

"住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。"

参考资料：百度百科-住房公积金

百度百科-公积金

百度百科-住房公积金管理条例

新员工入职基本流程和相关手续是什么？

核实证件

新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。

非应届毕e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333365633964业生需同时提供原单位离职证明。

2. 签订劳动合同或者实习协议

已经毕业的新员工需签订劳动合同。

未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。

3. 人事处开具新员工报到证

新员工持报到证到所在部门报到。

4. 发放《新员工上岗引导表》

《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。

5. 个人档案及党组织关系转移：

6. 人事处将新员工基本信息录入HR系统。

入职手续：

填写《员工履历表》。

发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

确认该员工调入人事档案的时间。

向新员工介绍管理层。

带新员工到部门，介绍给部门总经理。

将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

更新员工通讯录。

签订《劳动合同》。

入职培训：

组织新员工培训。

相应职能专业技术培训。

不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

企业如何给新入职员工办理五险流程是怎样的？

企业首次办理社会保险程序如下：百一、企业需要携带如下证件度：1、单位法人代表身份证复印问件答并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新内增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一容张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。

新员工入职离职手续怎么办理？

办理报到手续办理流程：

1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。

2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。 

3、人力资源部签发《报到通知书》。 

4、 通知用人部门接领新员工。

5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服e69da5e887aae799bee5baa631333431346339、*柜钥匙等相关物件。

6、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。

7、 对新员工进行入职培训。

8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

离职手续办理流程：

1、 员工辞职须提前一个月书面申请。

2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 

6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

扩展资料

根据《劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

参考资料来源：百度百科-劳动法