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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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劳动法工伤期间工资发放标准，依据：工伤保险法是按出事前的工资发放而且公司在工伤职工住院期间公司支付医药费、护理费、营养伙食费用等我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。工人受伤要确认为工伤才能享有工资保险，否则公司可以随意发放工资或者不发放工
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工伤期间工资发放标准2019，保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。执行《工伤保险条例》第35--39条的标准。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整
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疫情期间没有口罩就待在家里别出门，如果想要出去透透气或者走动一下，就可以去找一个没有人的地方或者是人流少的时间段出去，需要避免与人接触，而且与人交流也要保持距离，不要面对面交流，能够一定程度上防止飞沫传播。
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疫情期间在小区散步需要确保小区没有疫情是安全的情况下再去散步，散步的时候需要戴好口罩，注意保暖，与其他人的距离保持在2米左右，不要聚集在人多的地方，散步回家需要对外套进行消毒并且晾晒，而且第一时间需要洗手。
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慢性病患者在疫情防控期间尽量减少去医院的次数，采用远程医疗的方式进行治疗，如果必须前往医院就医时应该提前预约好医院，去医院途中最好选择私家车或出租车出行，在医院诊疗期间尽量与其他人保持距离，就医完后记得要换衣物，处理口罩，洗手消毒。
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图文
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