最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 财经 - 正文

轻微工伤工资发放标准

来源:动视网 责编:小OO 时间:2020-02-10 18:28:17
文档

轻微工伤工资发放标准

轻微工伤工资发放标准,工伤休假工资是全额发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了
推荐度:
导读轻微工伤工资发放标准,工伤休假工资是全额发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了

视频内容

工伤休假工资是全额发放的。 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您有所帮助。

按你之前十二个月的平均工资发放,如果的工资非常高,则按当地平均工资的300% 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 这里面的工资

工伤期间的工资发放标准:

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第六十四条规定:

本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总结

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

扩展阅读,以下内容您可能还感兴趣。

工伤期间工资发放的标准

计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“。其中,实行计件工资的工伤职工,停工留薪期的工资,应当按照法定工作时间规定的计件标准额度,由用人单位支付。追问养伤期间工资是按照平均工资发放还是按照最低工资发放

工伤期间工资发放标准可以按最低工资标准发放吗

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:

1、《广东省工伤保险条例》

第六十六条 本条例中下列用语的含义:

(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。

3、河南省人力资源和社会保障厅

《关于工伤保险若干问题的意见》

十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。

3、浙江省高级人民法院民一庭

《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》

十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么?

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。

工伤期间工资应该按什么标准发放?谢谢了,大神帮忙啊

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

2018年工伤工资发放标准?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

工伤认定期间工资怎么发放

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  

3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。  

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  

《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)  第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  

扩展资料:  

停工留薪期期间的注意事项

1、严格遵守国家政策,落实停工留薪期待遇  

“原工资福利待遇不变”中的“工资”,是指职工工伤前12个月的平均月缴费工资,单位不能停发工资或降低工资福利待遇,这种做法是不人道的,也是极其错误的。  

工伤职工停工留薪期内由单位负责护理,评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后,即可从工伤保险基金按月支付生活护理费,要注意两种护理费用的时间节点。  

停工留薪期内,保障工伤职工的治疗是“第一要义”,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之。  

2、活学活用国家政策,规范停工留薪期管理  

停工留薪期的长短与享受待遇的时间有直接关系,必须科学规范管理。  

职工发生工伤后,双方要按规定科学合理确定停工留薪期,停工留薪期结束后,要及时办理劳动能力鉴定、工伤待遇给付事宜。原则上讲,停工留薪期满,职工应回用人单位上班。用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的,可以按照有关法律、行政法规规定处理。  

为避免职工小伤大养、擅自休假、不按要求复工等无理要求,用人单位在做好工伤职工停工留薪期保障与服务的同时,也要活学活用国家政策,进一步完善内部规章制度,明确违规行为处理依据,做到用政策和制度管人管事,保障双方的合法权益。  

参考资料来源:中国政府法制信息网-工伤保险条例

文档

轻微工伤工资发放标准

轻微工伤工资发放标准,工伤休假工资是全额发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题工伤休息期间工资怎么算工伤休息期间工资怎么算专题工伤不上班工资怎样算工伤不上班工资怎样算专题交通工伤工资如何发放交通工伤工资如何发放专题职工工伤期间工资发放标准职工工伤期间工资发放标准专题工伤人员工资发放规定工伤人员工资发放规定专题工伤期间员工工资该如何发放工伤期间员工工资该如何发放专题工伤认定期工资发放工伤认定期工资发放专题工伤是否发放绩效工资工伤是否发放绩效工资专题工伤医疗期间工资发放标准工伤医疗期间工资发放标准专题员工工伤期间工资是怎么定的员工工伤期间工资是怎么定的专题工伤期间工资怎么发放工伤期间工资怎么发放专题员工工伤期间工资怎么发放员工工伤期间工资怎么发放专题2019工伤期间工资发放标准2019工伤期间工资发放标准专题工伤假期间工资怎么算工伤假期间工资怎么算专题工伤休假期间工资咋算工伤休假期间工资咋算专题劳动法工伤期间工资劳动法工伤期间工资专题2019工伤赔偿新规2019工伤赔偿新规专题工伤期发放基本工资吗工伤期发放基本工资吗专题轻微工伤休息有工资吗轻微工伤休息有工资吗专题劳动法关于工伤期间工资的规定劳动法关于工伤期间工资的规定专题工伤工资发放标准2019最低标准工伤工资发放标准2019最低标准专题工伤认定期间工资怎么发放工伤认定期间工资怎么发放专题工伤工资发放标准2019工伤工资发放标准2019专题工伤住院期间工资怎么算工伤住院期间工资怎么算专题工伤休息期间有工资吗工伤休息期间有工资吗专题职工工伤期间工资待遇职工工伤期间工资待遇专题工伤带薪休假工资发放工伤带薪休假工资发放专题工伤在家休息工资待遇工伤在家休息工资待遇专题工伤休养期间工资发放标准工伤休养期间工资发放标准专题工伤停工留薪期如何确定工伤停工留薪期如何确定专题轻微工伤一般怎么赔偿专题轻微工伤休息有工资吗专题轻微工伤工资发放标准专题轻微工伤休息期间工资怎么算专题工伤节假日有工资吗专题工伤假标准工资发放专题轻微工伤休假期间工资咋算专题工伤保险条例全文专题轻微工伤休假工资怎么算专题轻微工伤休息2天有工资吗专题轻微工伤休息20天有工资吗专题工伤全额工资叫什么专题工伤赔偿是全额吗专题工伤员工工资发放标准科目专题国家规定的工伤工资补多少专题工伤休假工资发放标准专题广州工伤工资标准专题基本工资标准专题2020工资支付条例专题2019年工伤基本工资是多少专题
Top