实行13个月工资制是什么意思

来源：动视网责编：小OO 时间：2022-03-31 09:44:49

实行13个月工资制是什么意思

1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。2、在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。

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导读1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。2、在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。

1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。

2、在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟国际接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。不同的是,有的企业会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。

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1、“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。2、在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在.它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”；而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。

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