面试官问自己有什么问题问他如何回应
来源：动视网
责编：小OO
时间：2022-04-02 10:51:14
面试官问自己有什么问题问他如何回应
1、心仪的公司，心仪的岗位。一定要慎重，可以设计一下的问题：公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的？如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？多长时间会有面试结果的通知？顺便问一下，公司该岗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么类型？团队的领导什么样的管理风格。2、公司和岗位都一般，不比现在的强。这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：该岗位在公司的职业发展路径如何？该岗位的薪酬水平怎么样？多长时间会有面试结果。3、公司和岗位不咋地，没相中。可以只问这一个问题：该岗位的待遇怎么样。
导读1、心仪的公司，心仪的岗位。一定要慎重，可以设计一下的问题：公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的？如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？多长时间会有面试结果的通知？顺便问一下，公司该岗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么类型？团队的领导什么样的管理风格。2、公司和岗位都一般，不比现在的强。这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：该岗位在公司的职业发展路径如何？该岗位的薪酬水平怎么样？多长时间会有面试结果。3、公司和岗位不咋地，没相中。可以只问这一个问题：该岗位的待遇怎么样。
1、心仪的公司，心仪的岗位
一定要慎重，可以设计一下的问题：公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的？如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？多长时间会有面试结果的通知？顺便问一下，公司该岗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么类型？团队的领导什么样的管理风格？
2、公司和岗位都一般，不比现在的强
这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：该岗位在公司的职业发展路径如何？该岗位的薪酬水平怎么样？多长时间会有面试结果？
3、公司和岗位不咋地，没相中
可以只问这一个问题：该岗位的待遇怎么样？
面试官问自己有什么问题问他如何回应
1、心仪的公司，心仪的岗位。一定要慎重，可以设计一下的问题：公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的？如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？多长时间会有面试结果的通知？顺便问一下，公司该岗位的薪酬水平如何？公司的文化是什么类型？团队的领导什么样的管理风格。2、公司和岗位都一般，不比现在的强。这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：该岗位在公司的职业发展路径如何？该岗位的薪酬水平怎么样？多长时间会有面试结果。3、公司和岗位不咋地，没相中。可以只问这一个问题：该岗位的待遇怎么样。
