员工试用期辞职后，工资能否按期支付？

试用期内解雇职工不给赔偿是违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿金和拖欠工资，也可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。

法律分析

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工被证明不符合用人单位要求的，用人单位可以依照劳动合同法规定立即解除劳动合同。然而，一些用人单位在试用期内解雇职工却不给予相应的赔偿，这种行为是违法的。

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定给予职工相应的赔偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

此外，职工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拖欠职工工资，职工也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉和仲裁过程中，职工应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、证明工资支付的银行流水等，以维护自己的合法权益。

拓展延伸

员工试用期辞职后，如何保障工资支付的合法性？

员工试用期辞职后，工资支付的合法性是一个重要的问题。首先，根据劳动法规定，雇主应当按照约定的期限支付员工工资。试用期辞职并不影响员工对已经劳动的权益，因此，雇主应当按照约定的工资支付周期，及时支付员工辞职前的工资。其次，建议员工在辞职前与雇主协商达成书面协议，明确工资支付事项，确保双方权益得到保障。如果雇主未按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，保障工资支付的合法性需要依靠劳动法规定和双方的协商，以确保员工权益得到保护。

结语

在试用期内，用人单位解雇职工却不给予相应赔偿是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应给予职工相应赔偿。职工可向劳动监察部门投诉举报，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。同时，职工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或拖欠工资。在投诉和仲裁过程中，职工需提供相关证据以维护自身权益。员工试用期辞职后，建议与雇主协商达成书面协议明确工资支付事项，保障合法权益。通过劳动法规定和协商，确保工资支付的合法性和员工权益得到保护。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。