工伤患者在休养期间的工资支付问题

工伤医疗期内，单位应按原工资标准支付工伤职工工资，参照前12个月平均工资，扣除社保费和个税。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。工资总额指单位支付给全体职工的劳动报酬总额，本人工资指工伤职工前12个月平均月缴费工资。

法律分析

根据《工伤保险条例》规定，职工工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你工伤医疗期间，单位应当按照你的原工资标准发放。原工资标准可参照你发生工伤事故前12个月平均工资来计算，但应注意的是，单位在发放你工资时，应扣除你本人应承担的社会保险费用；如你的工资超过应税数额，则还需扣除应缴纳的个人所得税款。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

拓展延伸

工伤患者休养期间的薪资保障措施

工伤患者在休养期间，为了保障其薪资权益，我国法律规定了一系列薪资保障措施。根据《工伤保险条例》，雇主应当在工伤患者休养期间继续支付其工资。具体支付标准根据工伤患者的工资水平和伤残程度确定。如果工伤患者的工资低于当地最低工资标准，雇主应当按照最低工资标准支付。此外，如果工伤患者需要进行康复治疗，雇主也应当支付其治疗期间的工资。如果雇主未按时支付工资，工伤患者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。总之，工伤患者在休养期间享有薪资保障，雇主有责任按时支付其工资，确保其合法权益不受侵害。

结语

根据《工伤保险条例》，工伤患者在休养期间享有薪资保障，雇主有责任按时支付其工资，确保其合法权益不受侵害。工伤患者的工资支付标准根据工资水平和伤残程度确定，如果工资低于最低工资标准，雇主应按最低标准支付。如有支付迟延，工伤患者可投诉或通过劳动仲裁程序维护权益。保障工伤患者薪资权益，是我国法律的规定和雇主的责任。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。