工伤赔偿仲裁和解能否解决其他纠纷或者问题？

法律分析：

工伤赔偿仲裁和解是指劳动者在工伤赔偿纠纷中，通过仲裁或调解方式达成协议，以解决赔偿问题。然而，该协议是否能解决其他纠纷或问题，需要根据具体情况来分析判断。

一方面，工伤赔偿仲裁和解的目的在于解决工伤赔偿争议。根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动者向用人单位提出工伤赔偿要求，用人单位应当及时处理，如不能达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，工伤赔偿仲裁和解应当遵循相关法律程序，且协议内容应当合法合规。

另一方面，如果工伤赔偿纠纷涉及其他问题或涉及的问题超出了仲裁或调解的范围，则不能通过工伤赔偿仲裁和解的方式解决。例如，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，如雇佣童工、拖欠工资等问题，则需要通过其他途径解决。

法律依据：

1.《劳动保障监察条例》第十四条：劳动者向用人单位提出工伤赔偿要求，用人单位应当及时处理，如不能达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位违反本法规定，损害劳动者合法权益的，应当承担劳动者因此遭受的损失。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁机构应当根据当事人请求、仲裁申请书和与案件有关的材料，制定仲裁庭组成方案，组成仲裁庭进行仲裁。