工伤认定标准有哪些？——职工受伤是否认定为工伤的判断标准

工伤认定条件：1.伤害在工作时间内发生；2.伤害在工作场所发生；3.因工作原因受到事故伤害或患职业病等。职工受伤算工伤条件：1.工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；3.患职业病等。

法律分析

工伤认定的条件如下，

1.伤害发生在工作时间。

2.伤害是在工作场所发生的。

3.因工作原因受到事故伤害或者患职业病等等。下列情况职工受伤算工伤，1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.患职业病的等等。

拓展延伸

工伤认定的法律依据及实际应用情况

工伤认定的法律依据主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法律规定，职工受伤是否被认定为工伤需要符合一定的判断标准。一般来说，工伤认定要求事故发生在工作时间和工作岗位上，与工作相关，并且导致了身体损害或职业病。此外，还需要经过医院的诊断和鉴定，以及相关部门的审核和认可。实际应用中，工伤认定存在一定的复杂性和争议性，需要综合考虑事实、证据和法律规定，确保公正、公平地判断工伤认定。各地区的具体操作也存在一定的差异，需要根据实际情况进行具体分析和适用。

结语

根据以上条件，工伤认定需要满足伤害发生在工作时间和工作场所，且与工作相关，包括事故伤害和职业病等。工伤认定的法律依据主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。判断工伤认定需要综合考虑事实、证据和法律规定，并经过医院的诊断和鉴定，以及相关部门的审核和认可。工伤认定存在一定的复杂性和争议性，需确保公正、公平地进行判断，具体操作也因地区而异，需要根据实际情况进行具体分析和适用。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。