劳动者未提前30天告知离职如何赔偿??
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-18 18:19:08
劳动者未提前30天告知离职如何赔偿??
法律解析。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说，30日工资是未规定经济补偿的最基础数额，但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时，未在规定的期限内提出的，用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。
导读法律解析。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说，30日工资是未规定经济补偿的最基础数额，但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时，未在规定的期限内提出的，用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说，30日工资是未规定经济补偿的最基础数额，但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时，未在规定的期限内提出的，用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。
劳动者未提前30天告知离职如何赔偿??
法律解析。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者应以书面形式通知用人单位，提前30日告知自己想要终止劳动合同并以此作为试用期情况确认的标准；若未能给出提前30天通知，用人单位可以要求劳动者按照约定给付相应的经济补偿。一般来说，30日工资是未规定经济补偿的最基础数额，但具体赔付金额还要看劳动合同、公司规章制度等约定。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者提出解除劳动合同时，未在规定的期限内提出的，用人单位可以要求劳动者支付相当于30日工资 的经济补偿。
