公司拖欠工资不发能不能告，虽然是几百块，就是我看不惯这个公司太没人性了

拖欠员工工资，员工可通过协商、举报、申请支付令或劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬；第八十五条规定拖欠工资等情形应由劳动行政部门责令支付并加付赔偿金。

法律分析

出现公司拖欠员工工资的情况下，员工有以下方式维权：

1、与公司协商要求其支付；

2、向劳动行政部门举报；

3、向法院申请工资的支付令；

4、依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

维权之路：如何应对公司拖欠工资的问题

当面临公司拖欠工资的问题时，我们可以采取一系列的维权措施来应对。首先，与公司进行沟通和协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，我们可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，还可以考虑提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的权益。在维权过程中，要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便提供给相关机构或法院作为证据。最重要的是，坚持自己的权益，不轻易妥协，以法律手段维护自己的合法权益。

结语

面对公司拖欠工资的困境，员工有多种维权途径。首先，与公司进行协商，要求支付拖欠工资。其次，可向劳动行政部门举报，寻求其支持和介入。还可以向法院申请工资支付令，通过法律途径维护权益。此外，也可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，违反者将面临法律责任。在维权过程中，保留相关证据以确保自身权益。坚持法律手段，维护合法权益是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。