员工请长假公司是否可以解除劳动合同
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-18 18:14:44
员工请长假公司是否可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
导读用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
员工请长假公司是否可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
