劳动法对轮休是如何规定的

劳动法对轮休的规定是员工可在周末加班后，在其他时间安排休息。轮休方式为每月每人2天，不得增减、调换，也不可借用或保留至下次补休。如需更改，需向上级提出申请并经审核批准。如轮休日需上班，可在当月内指定日期补休。

法律分析

1、劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，那么在其他时间安排休息的意思。

2、一般轮休的方式是：

（1）每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。

（2）原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。

（3）轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休。

拓展延伸

劳动法中的轮休制度及其实施细则

根据劳动法，轮休制度是指雇主与员工达成的一种安排，旨在确保员工在工作和休息之间获得合理的平衡。根据规定，轮休的具体安排应当符合以下原则：1）员工应每周至少享受一天的休息，以保障其身心健康；2）轮休应当合理分配，避免过度劳累或连续工作；3）雇主应提前通知员工轮休的具体时间和安排；4）轮休期间，员工应获得与正常工作时间相当的工资待遇。实施细则方面，劳动法要求雇主建立完善的轮休制度，包括制定轮休计划、记录轮休情况等，并确保员工的合法权益得到保障。此外，劳动法还规定了违反轮休制度的处罚措施，以保障员工的休息权益。

结语

根据劳动法的规定，轮休制度旨在确保员工在工作和休息之间获得合理平衡。轮休应合理分配，避免过度劳累，雇主应提前通知员工具体安排。员工在轮休期间应享有相应的工资待遇。劳动法要求雇主建立完善的轮休制度，保障员工的合法权益。违反轮休制度将受到相应的处罚措施。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。